Werkgeluk als strategisch veranderprogramma
Werkgeluk is voor Reinier van Arkel geen bijzaak, maar vormt de kern van een gezonde organisatie. Vanuit de overtuiging dat gelukkige medewerkers in staat zijn de beste herstelgerichte zorg te bieden en maximaal bij te dragen aan een financieel gezonde organisatie. Want als medewerkers zich goed voelen, dan hebben cliënten daar ook profijt van.
‘’Werkgeluk is geen bijzaak, maar de kern van een gezonde organisatie‘’
Paul Raaijmakers
Directeur werkgeluk